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案例
劳动监察大队和劳动仲裁区别


对于大家在日常生活中对于劳动仲裁有一定的了解了。那么劳动监察大队又是什么呢?劳动监察大队和劳动仲裁有什么样的区别呢?两者的管辖范围又是哪些呢?弄清楚了两者的区别在日常生活中才可以更好的行使法律权利。


劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位,主要负责开展普法教育工作,宣传国家劳动保障方针、政策和劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为;具体承办局各执法单位提请需要实施行政处罚的案件,等等。


劳动仲裁一般是劳动局里面设置的劳动人事争议仲裁委员会所处理,按照法律的规定,劳动争议案件首先必须进行劳动仲裁,双方对仲裁结果不服,符合特定条件的,可以向人民法院提起诉讼。


劳动监察:


(一)用人单位制订内部劳动保障规章制度的情况;


(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;


(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;


(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;


(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;


(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;


(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;


(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;


(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。


劳动仲裁:


(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;


(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;


(三)因履行劳动合同发生的争议以及法律、法规规定应当处理的其他劳动争议。


劳动监察:有处罚权,无调解权。


劳动仲裁:有调解权,无处罚权。


执法依据


劳动监察:法律、法规、规章。


劳动仲裁:除了法律、法规、规章外,还可以依据劳动合同,企业内部规章制度等进行裁决。


本质区别


劳动监察:政府部门行政执法。


劳动仲裁:是对用工双方权利义务的平等裁判。


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